求人に応募する

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求人票の見方

理想の会社で働く為にも求人票の見方は大切です。
正直、求人票にある募集要項は全て大切なのですがポイントをまとめてみました。

仕事内容について、既に所属部署と仕事内容が決まっている求人もあれば、○○グループみたいに仕事内容が全く定まっていない求人もあります。
もし入社したらどんな仕事をするのか気になるところですが、志望動機を考える上でも仕事内容は大切です。

志望動機は「○○をやりたい」と書く場合がありますが、仕事内容が定まっていないと抽象的になってしまい、ありきたりの志望動機になってしまいます。
転職エージェント経由であればキャリアコンサルタント経由で先方に具体的な仕事内容を確認してもらう方が良いです。

また、最も募集要項で関心ある給与ですが、給与だけでは評価せずに福利厚生を含めて、どのくらいキャッシュが貰えるか、あるいはどのくらいキャッシュを抑えることが出来るか、トータルで考えるべきです。
例えば住宅手当は企業によっては家賃全額を会社が負担してくれるところもあり、家賃10万円/月だと年間で120万円のキャッシュを貰えると同じ効果があります。

さらに、選考プロセスも大切です。
筆記試験の有無や面接の回数、書類選考から内定までどのくらい時間がかかるのか、確認が必要です。
一度に複数人募集をするような企業の場合、選考にやたら時間がかかることがあります。

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応募方法

応募方法は2種類あります。

応募方法は、転職エージェントによる応募とそれ以外(直接応募)に分かれます。
どちらの方法で応募をするかは、興味のある求人に従って応募方法を選べば良いと思います。

転職エージェントのデメリットとして高い採用コストがありますが、応募者には関係のない話ですので気にする必要はないです。
その為、もし求人が転職エージェントや転職サイトなど重複する場合、原則は転職エージェントによる応募で良いと思います。

【参考】転職エージェントと直接応募の使い分け

上記ではどのような場合に転職エージェントと転職サイトを使い分けるべきか整理しました。

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応募する

興味のある求人をピックアップしたら後は応募するだけです。
転職エージェントや転職サイトであれば、予め履歴書と職務経歴書を登録しているので、気になった求人に一斉に応募することも出来ます。

最初は気になった求人はとにかく応募する姿勢で良いと思います。
書類選考通過率の平均が1〜2割と言われており、応募してみてもお祈りメールばっかり…と感じるはずです。

興味のある求人だけれど応募条件を満たさない…という場合も全く条件が違わなければ応募するべきです。
ダメだったら単にお祈りメールがくるだけですし、時には書類選考を通過することもあります。

○○資格必須とかであれば無視は出来ませんが、○○年以上のように経験年数であればそんなに気にする必要はありません。
実際、転職エージェントから紹介される求人でも応募条件が合わないのもあるくらいです。

面接のクオリティを高めるには、面接の経験数が物を言います。
面接の経験値を上げる為にも書類選考を通過する必要があるので、積極的に応募をしていくのが大切です。
(キャリアコンサルタントからも積極的に応募するよう勧められます)

【参考】転職エージェント経由の面接辞退は可能？

転職エージェント経由で思っていた以上に書類選考に通過したはいいもの、1次面接を辞退したい場合の注意点と方法について整理しました。

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